Le bien être et la qualité de vie au travail

Le Ministère de la Solidarité et de la Santé a défini une stratégie nationale pour améliorer la qualité de vie au travail ainsi que la santé au travail en prenant compte la prévention des risques psycho-sociaux.

Le monde du Travail évolue et change constamment, tout comme les organisations se transforment. De nouvelles formes de travail voient le jour: télétravail, management à distance, temps de travail partagé ou décalé...

Ces changements opèrent également des modifications sur notre qualités de vie et notamment au travail. C'est pourquoi, de nouvelles questions sur l'évolution de l0équilibre vie professionnelle et personnelle, sur les conditions de travail elles-mêmes, sur l'évolution et le contenu des taches et leurs conséquences sur la santé notamment au travail.

De ce fait, la qualité de vie au Travail (QVT) dénommée QVCT (qualités de vie et conditions de travail) est l'affaire de tous. Favoriser le travail de qualité, porteur de sens, développer les forces et talents de chacun, tout en préservant la santé au travail de tous les salariés est devenu un enjeu de taille.

En quoi consiste les QCVT ?

Ils se présentent sous des actions "cosmétiques* et présentent un cout élevé comme par exemple la mise à disposition de paniers de fruits/semaine, de bouquets de fleurs, des propositions de cours de yoga, aménagement d'une salle de sieste....mais sont-elles véritablement efficaces ?

Ces actions sont positifs mais restent superficielles: ce sont des satisfactions à courts termes et non à longs termes. Il est donc primordial de mener des ACTIONS DE FOND en utilisant des outils pour diagnostiquer, mesurer et les suivre QVT. Il faut pour cela faire un AUDIT BIEN ETRE AU TRAVAIL an ayant les 6 dimensions.

Nous en parlerons la semaine prochaine 😊