Les QVT ?

Nous avions aborder la semaine dernière le bien être et la qualité de vie au travail en finissant sur les 6 dimensions des QVT.

En effet, c'est sur ces 6 formats ou il est important d'agir pour les développer, les améliorer et les renforcer.

1/ relations : organisations de réunions internes, qualité des temps et des lieux de pause, rôles des instances.

2/contenu du travail : autonomie, moyens pour réaliser son travail, clarté des consignes, répartition de la charge de travail.

3/santé au travail : entretiens de retour après une longue absence, environnement des postes de travail et sécurité.

4/ compétences : entretiens individuels, parcours d'intégration, accès aux dispositifs FORMATION.

5/égalité : articulation vie privée/professionnelle, équité dans le traitement des salaires, égalité professionnelle entre femme et homme.

6/management : droits à l'erreur,participation aux projets de changement, organisation des salariés absents.

Cet audit de bien être permet de faire un état des lieux qui : limiter/réduire l'absentéisme, fidéliser les salariés/ moins de turnover, baisse des couts de recrutement, augmentation du niveau d'expérience des salariés.

Les liens entre le coaching et les QVT agissent dans la mise en place de moyens et de ressources, dans ces principes sur l'autonomie, des individus, dans le management participatif, dans les relations sociales au travail, dans l'organisation et le contenu du travail.

C'est pourquoi, ma collaboration va vous permettre de travailler sur de nouveaux cheminements et amener un esprit de consensus ou ancrer une vision partagée des objectifs de l'organisation avec le coaching en psychologie positive.